Competencia transversal

Una competencia transversal es una característica de la persona que entra en juego cuando responde a una petición del entorno organizativo y que se considera esencial en el ámbito laboral para transformar un conocimiento en comportamiento. El término se utiliza para indicar las capacidades de amplio espectro, no específicas de una profesión o ambiente organizativo y es aplicable a tareas y contextos diversos.

El concepto es similar a lo que se denomina en el Reino Unido key skills, en Alemania Schlüsselqualifikationen y en Francia compétences transversales.

Ejemplos de competencia transversal: la capacidad para diagnosticar, de relacionar, de resolver problemas, de tomar decisiones, de comunicación, de organización de su trabajo, de gestión del tiempo, de adaptación a diferentes entornos culturales, de manejo del estrés, de actitud ante el trabajo en equipo, espíritu de iniciativa, flexibilidad y visión conjunta.

Referencias

• Documento Isfol sobre certificaciones de competencias (en italiano)

Enlaces externos

• Key Skills Support Programme (Inglaterra). (en inglés)
• Rafael Saavedra, “Las competencias en educación: ¿concepto empresarial o concepto social?”, Tere : Revista de Filosofía y Socio Política de la Educación, Universidad Simón Rodríguez (Barquisimeto-Venezuela), n° 12 (2010), p. 19-30.